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Actualidad

¿Realmente Hay Igualdad de Género en el Trabajo?

>> 20 de Agosto

Como continuación del post ¿Realmente Hay Igualdad de Género Laboral? , continuamos revisando el entorno laboral en materia de Igualdad. ¿Sabías que, de media, una mujer percibe al mes 450 euros menos que un hombre?. ¿Sorprendidos?

Las mujeres cobran un 14% menos de salario, incluso si comparamos a un hombre y a una mujer con la misma edad, misma formación, que trabajan en el mismo ámbito, las mismas horas y que tienen exactamente el mismo puesto de trabajo dentro de la empresa. Es curioso, pero esta diferencia salarial se ve acentuada en edades comprendidas entre los 28 y los 42 años, siendo menor la desigualdad salarial de género en edades comprendidas entre los 23 y los 27 años.

A la sociedad española, aún le queda mucho recorrido sobre esta materia. Los empresarios deben tratar a todas las personas trabajadoras de igual forma con independencia del sexo y dejando a un lado las peculiaridades de cada uno de ellas. A las personas hay que valorarlas por su formación, capacidad, esfuerzo, trabajo y dedicación, pues todas y cada una de ellas son pilares imprescindibles dentro de la empresa que hacen que esta funcione.

Desde el Gobierno se quiere ayudar a las personas trabajadoras, y por ello se ha empezado a trabajar aún más en la materia. Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas que cuenten con personal contratado por cuenta ajena deberán tener un registro salarial de toda su plantilla, incluyendo al personal directivo y altos cargos, con un objetivo claro, poner fin de una vez por todas a las brechas salariales de género existentes, un problema hoy en día reconocible en muchos sectores y empresas nacionales.

Qué ejemplo damos si nos encontramos con que un total de 27 de las 35 empresas que integran el Ibex afirman pagar menos, hasta un 30%, a una mujer simplemente por el hecho de ser mujer. Además de encontrarnos con que la mayoría de los puestos directivos y altos cargos son puestos de trabajo ocupados por hombres, tan solo un 19% de mujeres consigue llegar tan alto, pero no porque no quieran si no porque no se les brinda, en muchos casos, la oportunidad necesaria para acceder a ellos.

Un buen empresario tiene que saber cuáles son sus obligaciones y una de ellas es pagar la misma retribución por un trabajo de igual valor, sin tener en cuenta en ningún momento el sexo de la persona trabajadora que lo desempeña.

Hay que tener en cuenta que las empresas que apuestan por la igualdad funcionan mejor, y el motivo es verdaderamente sencillo: cuentan con un mejor clima laboral, los equipos de trabajo están más motivados y por tanto son más productivos, con lo que se consigue que la rentabilidad de la empresa se vea mejorada y ¿no es ese el objetivo de cualquier compañía?

 

Es fácil, empecemos a comprometernos con la Igualdad de género en el ámbito laboral.

 

Ana García. Dpto Comercial

 

Fuentes:

RTVE I 

ElPais

FactorailBlog 

20minutos 

RTVE II 

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