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Actualidad

¿Cómo integrar la edad en el sistema de prevención de la empresa?

>> 25 de Agosto

Actualmente nos encontramos en nuestro país con un mercado laboral caracterizado por la tardía incorporación de las personas trabajadoras, el aumento de la edad de jubilación y a su vez, marcado por el aumento de la discriminación por edad (en 2021, el paro juvenil es del 38%). 

El Edadismo, es un término definido por la Organización Mundial de la Salud que hace referencia a "los estereotipos, prejuicios y discriminación contra las personas por su edad". De hecho, la OMS lo clasifica como la tercera causa de discriminación a nivel mundial, después del racismo y el sexismo. 

 

Existen tantos estereotipos negativos sobre el envejecimiento que las personas mayores de 50 años están sujetas a una mayor discriminación laboral

Algunos de estos estereotipos son:

• Dificultad para aprender

• Ineptitud tecnológica

• Reticencia a los cambios

• Disminución del desempeño

• Falta de creatividad

 

Hay que tener en cuenta que se prevé un cambio demográfico en la población española. Por un lado, el aumento de la esperanza de vida y por otro lado, la disminución de la tasa de fecundidad. Esto derivará en que la edad media de la población trabajadora será más alta que nunca.  

Esta realidad implica la necesidad de establecer estrategias inclusivas que incorporen  la atención a la diversidad intergeneracional, el envejecimiento de las personas o la igualdad de género,  con el objetivo de crear un mercado laboral mucho más justo y saludable.

 

¿Qué implicaciones conlleva el envejecimiento en el ámbito laboral? 

Podemos definir el envejecimiento como un proceso natural de nuestro ciclo vital, que se inicia desde el mismo momento en el que nacemos y que a partir de allí, empezamos a envejecer. 

En este punto, hay que tener en cuenta, que la edad no solo es cronológica, sino que podemos hablar de distintos tipos de edad, como por ejemplo:

Edad biológica: Es la edad que tiene que ver con el estado de salud fisiológico y el grado de envejecimiento del cuerpo. 

Edad psicológica: Tiene que ver con el cómo nos sentimos y nos reflejamos. Es la edad con la que nos identificamos. 

Edad funcional:  Está relacionada con lo que somos capaces de hacer, con nuestro rendimiento...

Edad social: Es la edad que está marcada por las circunstancias económicas, laborales y familiares. Nuestro comportamiento, nuestros hábitos...

En términos generales , el envejecimiento puede conllevar  que algunas capacidades puedan verse afectadas, como por ejemplo: 

• La memoria a corto plazo.

• Se precisa más tiempo para procesar la información. 

• La agudeza de algunos sentidos o la fuerza pueden disminuir.

Pero por otro lado,  el envejecimiento también implica mucha más experiencia y por tanto, más capacidad en la búsqueda y la toma de decisiones. 

 

Cómo gestionar la edad en las organizaciones 

Es  necesario que las empresas tengan en cuenta las condiciones subjetivas de cada persona trabajadora para erradicar o disminuir el riesgo laboral.  

Introducir el factor edad en el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales de la empresa, a través de la evaluación de riesgos, permitirá valorar adecuadamente las necesidades concretas de este colectivo y las medidas necesarias para satisfacerlas. 

Algunas de las acciones que se pueden implantar, son: 

• Incluir en la política de prevención y en el plan de prevención, la gestión de la edad.

• Establecer programas de formación continua y de promoción

• Reforzar la vigilancia de la salud, tanto colectiva como individual.

• Realizar un estudio de aptitudes y competencias de la plantilla. 

Rediseñar el puesto de trabajo

• Cambios en el procedimiento de trabajo para reducir el esfuerzo físico

Redistribución de tareas

• Adaptación del puesto para que sea más ergonómico

Reducción de ruido ambiente que pueda mermar la capacidad auditiva y de comunicación.

Aumentar el nivel de iluminación y con contrastes más marcados a mayor edad.

• Fomento del apoyo social y del cara a cara. 

Reducción del tiempo/ciclo de forma progresiva.

• Adopción de medidas de reducción de la jornada y más flexibilidad horaria

Cambio de puesto ante la imposibilidad de adaptación del puesto, atendiendo a las características físicas y/o mentales de la persona. 

 

En PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, como Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estaremos encantados de ampliarle cuanta información necesite o de atender sus necesidades al respecto de la prevención de riesgos laborales y de la mejora continua de la seguridad y salud de sus trabajadores.
 
 
 
Silvia Andujar. Directora de Proyectos SPA

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