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Soluciones  /  Registro Salarial

Registro Salarial

El registro salarial es la medida que obliga a las empresas a realizar un registro de los salarios de sus personas trabajadoras desagregado por género, para lo que se deben tener en cuenta los valores medios de salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales en cada categoría, grupo, pueso o puesto de igual valor para la compañía.

En línea con el art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene el objeto de garantizar la obligada transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados. Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

En Prevensystem estudiamos, analizamos, actualizamos y en caso de ser necesario, proponemos las correcciones necesarias de todos aquellos aspectos contemplados en el Registro Salarial Obligatorio, documentando todo su trabajo de cara a las entidades de inspección pertinentes.

PREVENSYSTEM ha sido homologada por SGI STANDARDS como consultora de referencia en materia de Igualdad de Oportunidades, Igualdad Retributiva y Prevención y actuación en materia de Acoso en la empresa, así como en todos aquellos aspectos asociados a la organización y gestión de los procesos requeridos para alcanzar la Igualdad de Género y Diversidad en las organizaciones.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Mejora de la productividad. Garantizar la igualdad retributiva favorece a un mejor compromiso y mayor participación del personal en la empresa, lo que deriva en una mayor dedicación y productividad.
  • Mejora del clima laboral.Con la reducción de diferencias entre el personal, mejora el clima laboral, lo que han demostrado los distintos estudios sobre las empresas que han implementado estas medidas en su rutina. La conflictividad laboral se reduce.
  • Favorece la flexibilidad de la organización.
  • Desarrolla la creatividad y la innovación del personal de la entidad.
  • Reducción de riesgo de sanciones, una de las ventajas más prácticas, debido al aumento de Inspecciones de Trabajo específicas para detectar incumplimientos de la normativa aplicable en materia de Igualdad.

Ventajas para los CLIENTES

  • Mejora de la Responsabilidad Social de la empresa. Las empresas que cuentan con medidas para favorecer la igualdad de oportunidades, como es el Registro Salarial, transmiten una imagen de Excelencia Empresarial a la sociedad, a sus personas trabajadoras y a todas sus partes interesadas y, por tanto, mejoran su imagen pública, lo que les supone una interesante ventaja competitiva. 
  • Erradicacion de la dicriminación salarial por razón de sexo.
  • Organizaciones alineadas con la responsabilidad social corporativa y la normativa de aplicación.

Ventajas para el MERCADO

  • Mejora la adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios de las empresas que fomentan la Igualdad y la Diversidad en su plantilla.

Sectores de APLICACIÓN

El Registro Salarial es de aplicación a organizaciones de todo tipo, tanto en el sector público como en el privado. Tiene vocación universal y son de aplicación obligatoria a cualquier organización que cuente con personas contratadas por cuenta ajena en plantilla.

REQUISITOS

  • Diagnóstico Inicial de la situación retributiva
  • Clasificación profesional: categoría, grupo, puesto de trabajo o puesto de igual calor
  • Análisis de los diferentes conceptos retributivos: salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales
  • Desarrollo del registro salarial y demás soportes documentales
  • Análisis datos obtenidos: propuesta de mejora
  • Asesoramiento Legal especializado en la materia

ACCIONES PRÁCTICAS A IMPLEMENTAR

  • Revisar la estructura de la empresa, en cuanto a categorías, grupos, puestos de trabajo o puestos de igual valor.
  • Actualizar los conceptos retributivos que se aplican
  • Acciones positivas en caso de detecar desigualdades
  • Etc.

Reconocimientos y participación

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